「アメリカ障害者福祉法---ADA」の雇用に関する内容を読んでみた。

2019/03/26 00:00

ADA(アメリカ人障害者法）は、1990年に制定された法律です。New Yorkのあちこちに望遠鏡が設置してありますが、その中に次の画像のような車椅子で使える望遠鏡があります。

この望遠鏡を作った、タワーオプティカル(Tower Optical)という会社を調べているうちに、"ADA"の文字を見つけ、約30年前にできたこの法律の内容を見てみることにしました。

ここからは、What is the Americans with Disabilities Act (ADA)? | ADA National Network　からの引用です。

The Americans with Disabilities Act アメリカ人障害者福祉法
Title I (Employment)　　　第１章（雇用）

Equal Employment Opportunity for Individuals with Disabilities
障害を持っている人のための平等雇用

This title is designed to help people with disabilities access the same employment opportunities and benefits available to people without disabilities. Employers must provide reasonable accommodations to qualified applicants or employees. A reasonable accommodation is any modification or adjustment to a job or the work environment that will enable an applicant or employee with a disability to participate in the application process or to perform essential job functions.
This portion of the law is regulated and enforced by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission

この章で定めるのは、障害をもっている人が障害のない人と同じ就職の機会や便宜を得られることのできるようにすることである。雇用する側は受ける資格のある求職者あるいは従業員に対して、きちんとした便宜をはからなければならない。適切な便宜というのは、職場環境や作業環境にあらゆる変更や調整をはかることである。そうすることで障害のある求職者や従業員が仕事に応募したりしっかりした仕事を行ったりすることができるのである。この内容は合衆国雇用均等委員会によって決められ、実行されているものである。

. Employers with 15 or more employees must comply with this law. The regulations for Title I define disability, establish guidelines for the reasonable accommodation process, address medical examinations and inquiries, and define “direct threat” when there is significant risk of substantial harm to the health or safety of the individual employee with a disability or others.

15人以上の従業員のいる会社はこの法律に従わなければならない。障害とはどういうことなのかはっきりさせ、きちんとした便宜をはかること。さらに医療的な診断や調査を行ない、障害などがある従業員の健康や安全に重大な危害を及ぼすリスクが高い場合は「直接的な危険がある」ことをきちんと示さなければならない。

----MisTyのひと言----

法律的な文書というのは、分りにくいものです。日常使わないような単語が出てきますし、法律独特のいい回しをしているのは、日本語でも英語でも同じですね。